Misión

Trabajamos para ofrecer soluciones innovadoras que facilitan y robustecen la gestión de edificios así como el desarrollo de software y análisis de información que facilitan la toma de decisiones. Generamos constantemente modelos de negocio y soluciones que generen alto valor e impacto en nuestros clientes.

Visión

Nos proyectamos para el 2025 como una empresa líder en Latinoamérica en la entrega de soluciones de alta calidad en sus áreas de acción.

Valores Corporativos

Orientación al cliente: Actuamos con seriedad y profesionalismo, escuchando las necesidades del cliente para ofrecer la mejor solución con el fin de satisfacer y fidelizar a nuestros clientes.

Innovación: Buscamos continuamente la integración de las tecnologías de vanguardia y modelos de negocio para maximizar el beneficio de nuestros clientes y mejora continua en nuestros procesos.

Pasión por resultados: Trabajamos eficazmente para lograr el resultado financiero logrando metas y contribuyendo al crecimiento sano y sostenido para generar valor a nuestros clientes, accionistas y colaboradores.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

RAZÓN SOCIAL	ORAS TECHNOLOGIES S.A.S.
NIT	900895238-0
CIUDAD	BOGOTÁ
DEPARTAMENTO	BOGOTÁ D.C.
DIRECCIÓN	Calle 165 N. 14ª - 07
TELÉFONO	3213909663
ARL	SURA
ACTIVIDAD ECONOMICA	4321 – 6201
CLASE DE RIESGO	IV

ORAS TECHNOLOGIES S.A.S., Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos:

ARTÍCULO 1: ORAS TECHNOLOGIES S.A.S. se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y de la promoción de la salud de los trabajadores.

ARTÍCULO 2: ORAS TECHNOLOGIES S.A.S. se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como el verificar el cumplimiento de las responsabilidades del mismos de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Decreto 1295 de 1994, Decreto 1771 de 1994, Decreto 1072 del 2015 y demás normas que con tal fin se establezcan.

ARTÍCULO 3: ORAS TECHNOLOGIES S.A.S. se compromete a designar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de Seguridad y Salud en el Trabajo de conformidad con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, (Elaborado de acuerdo el Decreto 1443 de 2014 - hoy compilado en el Decreto 1072 de 2015 – Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, en el Libro 2, Parte 2, Título4, Capítulo 6.- estándares mínimos del SG-SST Resolución 0312 de 2019). El cual consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

ARTÍCULO 4: Los riesgos existentes en ORAS TECHNOLOGIES S.A.S. están constituidos principalmente por:

ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA:

1. FISICOS: Iluminación, Ruido, Vibraciones y radiaciones no ionizantes.

2. BIOLÓGICOS: Virus (Covid-19), hongos, bacterias, protozoos, entre otros.

3. CONDICIONES DE SEGURIDAD:

• MECÁNICOS: Condiciones de funcionalidad, diseño, herramientas y utensilios de trabajo.
• LOCATIVOS: Se generan por las condiciones de la infraestructura arquitectónica como pisos, techos, pasillos, escaleras, muros, almacenamiento y mobiliarios para el desarrollo de la actividad.
• PÚBLICOS: Se presentan por violencia social como atracos, atentados terroristas, secuestros, asonadas, entre otros.
• ELÉCTRICOS: Se generan por contacto a altas y bajas tensiones de energía.
• TECNOLOGICOS: Explosión fuga derrame o incendio.
• ACCIDENTES DE TRANSITO: Se generan por el desplazamiento a las instalaciones propias y de los clientes.
• TRABAJO EN ALTURAS: Trabajo ocasional para tareas específicas propias para dar cumplimiento al objeto social de la empresa.

4. PSICOSOCIALES: Se generan por las condiciones organizacionales, condiciones de la tarea, jornada de trabajo características de la organización, gestión organizacional y características del grupo social.

5. BIOMECANICOS: Se generan por posturas prolongadas, posturas mantenidas, movimientos repetitivos.

6. FENOMENOS NATURALES: Generados por fenómenos de la naturaleza como terremotos, inundaciones, sismo y precipitaciones.

PARAGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad laboral, ORAS TECHNOLOGIES S.A.S. ejercerá control en la fuente, en el medio o en el individuo, de conformidad con lo estipulado en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se dé a conocer a todos los trabajadores y partes interesadas.

ARTÍCULO 5: ORAS TECHNOLOGIES S.A.S. y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implementación de las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo, que sean concordantes con el presente Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

ARTÍCULO 6: La alta dirección le proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a ORAS TECHNOLOGIES S.A.S. independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

ARTÍCULO 7: Este reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos un lugar visible del sitio de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores y partes interesadas.

ARTÍCULO 8: El presente reglamento tendrá vigencia a partir de su publicación y durante el tiempo que ORAS TECHNOLOGIES S.A.S. se conserve sin cambios sustanciales las condiciones existentes en el momento de su emisión, tales como actividad económica, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

Fecha de actualización: 26/01/2026 Versión: 04

Código: RG-SST-001

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ORAS TECHNOLOGIES S.A.S., consciente de la importancia de garantizar un entorno laboral seguro y saludable, establece dentro de sus prioridades la implementación, desarrollo y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Este sistema cuenta con el respaldo de la Alta Dirección y tiene como objetivo proteger el bienestar físico, mental y social de todos los colaboradores, incluyendo trabajadores dependientes, independientes, en misión, por obra o labor, y contratistas, ofreciendo condiciones laborales seguras y adecuadas para minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Para cumplir con los lineamientos establecidos en la norma vigente y la última actualización con la Resolución 2607 de 2024, la empresa destinará los recursos económicos, físicos, humanos y tecnológicos necesarios para promover ambientes de trabajo saludables y seguros. Asimismo, realizará un seguimiento constante del SG-SST bajo el ciclo de mejora continua PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) mediante las siguientes estrategias de intervención:

• IMPLEMENTAR: el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, garantizando el cumplimiento del Decreto 1072 de 2015, la Resolución 0312 de 2019 y la Resolución 2607 de 2024.
• IDENTIFICAR, EVALUAR Y CONTROLAR: Los riesgos relacionados con la seguridad, la salud y el medio ambiente en todas las operaciones de la compañía, promoviendo la cultura del autocuidado y la reducción de riesgos.
• PLANIFICAR: Programas y acciones específicas para la prevención y mitigación de los riesgos identificados, con énfasis en la eliminación de peligros, proporcionando condiciones de trabajo seguras y saludables para prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo.
• PROMOVER: La mejora continua de las condiciones de trabajo y salud mediante actividades enfocadas en la prevención de enfermedades y la promoción de la salud.
• FOMENTAR LA PARTICIPACION: Activa de los trabajadores en las actividades relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, garantizando la consulta y participación, tal como lo exige la Resolución 2607 de 2024.
• CUMPLIR: Con las actividades y compromisos establecidos en el cronograma anual del SG-SST.
• DEFINIR Y ASIGNAR: Los recursos financieros, humanos, técnicos y tecnológicos requeridos para la implementación y sostenibilidad del SG-SST.
• VERIFICAR Y EVALUAR: Periódicamente el cumplimiento de la normativa vigente y la efectividad de las actividades propuestas en el sistema, realizando los ajustes necesarios para su mejora.
• REALIZAR: Acciones preventivas y correctivas para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y mitigar riesgos.
• ESTABLECER Y REVISAR: Objetivos y metas alineados con el proceso de mejora continua del SG-SST, asegurando la alineación con los requisitos de la norma ISO 45001:2018, Decreto 1072 de 2015, mencionada en la Resolución 2607 de 2024.

ORAS TECHNOLOGIES S.A.S., reafirma su compromiso de promover un entorno laboral sano y seguro en todos los niveles de la organización, cumpliendo con los requisitos legales aplicables y gestionando los riesgos identificados en la matriz de peligros.

Todos los trabajadores, contratistas y proveedores están obligados a cumplir las normas y procedimientos de seguridad establecidos, así como a notificar de manera oportuna cualquier condición que pueda representar un riesgo para la seguridad y salud de los colaboradores.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

1) Documentar, implementar y mantener el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo al 90%, en búsqueda de un ambiente de trabajo seguro y saludable, para los colaboradores en el desempeño de sus labores..

2) Ejecutar el 95% de las actividades de promoción y prevención.

3) Identificar, valorar y evaluar oportunamente el 90% de los riesgos y peligros que pudieran propiciar incidentes, accidentes y enfermedades laborales en nuestras operaciones en conjunto con nuestros contratistas y proveedores.

4) Cumplir al 100% con la normatividad legal vigente en Seguridad y Salud en el trabajo y demás reglamentaciones aplicables.

Fecha de actualización: 26/01/2026 Versión: 05

Código: P-SST-001

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE ALCOHOL, SUSTANCIAS PSICOACTIVAS, USO DE TABACO Y VAPEADORES

ORAS TECHNOLOGIES, ha definido y establecido una política de no alcohol, tabaco, uso de vapeadores y sustancias psicoactivas, esto con el fin de promover, prevenir y fomentar el bienestar de los trabajadores, contratistas y usuarios que visitan las instalaciones físicas de la compañía ORAS TECHNOLOGIES, ya que esto genera impactos negativos sobre la sociedad, el ambiente de trabajo y en las personas en su seguridad y condiciones de trabajo, debido a sus factores de riesgo asociado.

Por lo tanto, con el ánimo en el mejoramiento del desempeño laboral y el fomento de los hábitos y estilos de vida saludable, teniendo en cuenta lo establecido en la resolución 1075 de marzo 24 de 1992 y la resolución 4225 de mayo 29 de 1992, resolución 2646 de 2008 y ley 2354 de 2024. Se establece los siguientes parámetros:

• Prohíbe presentarse al cumplimiento de sus actividades, funciones y/o tareas bajo el efecto de sustancias psicoactivas incluidas bebidas alcohólicas o energizantes u otras que afecten el funcionamiento adecuado del desempeño laboral.
• Prohíbe el consumo de tabaco, uso de vapeadores, sustancias psicoactivas, bebidas alcohólicas o energizantes, durante el desarrollo de actividades y/o funciones dentro de las instalaciones físicas de la empresa ORAS TECHNOLOGIES.
• Promueve actividades de sensibilización y de capacitación para los trabajadores, contratistas y temporales que buscan la creación de hábitos y estilos de vida saludables en relación al daño que causa el cigarrillo, bebidas alcohólicas y/o energizantes y sustancias psicoactivas que afectan la salud del individuo y su entorno.

Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política. En caso de que un empleado o contratista viole esta política, la gerencia tendrá el derecho de adoptar medidas correctivas ante la presencia de un trabajador bajo la influencia de alcohol, las sustancias psicoactivas y/o el consumo de cigarrillo/vapeadores. Estas medidas pueden incluir que el trabajador propio o del contratista se someta a evaluaciones médicas, pruebas de alcohol o psicoactivas cuando exista la sospecha de su uso o consumo.

Fecha de actualización: 26/01/2026 Versión: 04

POLÍTICA DE USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

ORAS TECHNOLOGIES, suministra a los trabajadores elementos adecuados de protección personal para prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de tal forma que se garantice razonablemente la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Para que estos equipos y elementos de protección personal ofrezcan al trabajador la protección requerida se consideran los siguientes aspectos:

• Asegurar la asignación de los recursos necesarios para el suministro de elementos y equipos de protección personal requeridos.
• Suministrar los equipos y elementos de protección personal certificados, adecuados según la naturaleza del riesgo, su uso y la matriz de EPP, de modo tal que reúnan las condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario.
• Capacitar en el uso, cuidado de los equipos y elementos de protección personal.
• Inspeccionar periódicamente el uso y estado de los elementos y equipos de protección personal.
• Reponer inmediatamente los elementos y equipos de protección personal deteriorados.

Es responsabilidad de los trabajadores de la empresa:

• Utilizar adecuadamente, con carácter obligatorio, los equipos y elementos de protección personal asignados, por compromiso con su propia seguridad.
• Cuidar correctamente los elementos y equipos de protección personal requeridos para el uso exclusivo en las labores de la empresa.
• Reportar al jefe Inmediato y/o Responsable de SST la falta o deterioro de los elementos y equipos de protección personal.
• No iniciar labores si no dispone de los elementos o equipos de protección personal requeridos según la naturaleza del riesgo.
• Reportar el no uso o uso inadecuado de los elementos y equipos de protección personal por parte de sus compañeros o personal a cargo.

De acuerdo con el rol desempeñando dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es obligación de los trabajadores utilizar adecuadamente los elementos de protección personal exigidos por la Normatividad vigente en la materia.

Fecha de actualización: 26/01/2026 Versión: 04

Código: P-SST-003

POLÍTICA PREVENCION DEL ACOSO SEXUAL

ORAS TECHNOLOGIES, reconoce la existencia del acoso sexual, y con el propósito de prevenir posibles casos al interior de la empresa, lo ha definido en virtud de la Ley 2365 de 2024, cómo: “Todo acto de persecución, hostigamiento o asedio, de carácter o connotación sexual, lasciva o libidinosa, que se manifieste por relaciones de poder de orden vertical u horizontal, mediadas por la edad, el sexo, el género, orientación e identidad sexual, la posición laboral, social, o económica, que se dé una o varias veces en contra de otra persona en el contexto laboral y en las Instituciones de Educación Superior en Colombia.

En concordancia con la Circular 0312 de 2019, del Ministerio de Trabajo, esta política se enmarca en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), cumpliendo con los estándares mínimos para la prevención de riesgos psicosociales, incluida la prevención del acoso sexual.

Teniendo en cuenta lo anterior, la empresa ORAS TECHNOLOGIES en cumplimiento de la legislación vigente y en alineación con la Circular 026 de 2023, tiene como objetivo garantizar el derecho fundamental a la igualdad, no discriminación y una vida libre de violencias mediante la adopción de medidas de prevención, protección y atención a las víctimas de acoso sexual en el contexto laboral, es por ello que se creó un plan de acción compuesto por mecanismos, procedimientos y estrategias, que tienen como objetivo principal, la prevención, corrección y sanción de los casos de acoso sexual.

Dicho objetivo será alcanzado a través del Comité de Convivencia Laboral el cual se encuentra constituido y capacitado, compuesto por representantes de los trabajadores y empleadores; quienes tendrán la responsabilidad de realizar actividades de concientización, buscando con ello prevenir los casos de acoso sexual dentro de la compañía; agregado a ello, serán el órgano competente a nivel interno para conocer, analizar y dirimir los casos de acoso laboral que puedan darse, y asignar las medidas correctivas pertinentes al caso en concreto.

El incumplimiento de esta política será entendido como una falta grave y se le dará el trámite correspondiente de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo de la compañía, y a la normatividad vigente.

Fecha de actualización: 11/12/2024 Versión: 01

Código: P-SST-004

POLÍTICA DE DESCONEXIÓN LABORAL

(En cumplimiento de la Ley 2191 de 2022)

En ORAS TECHNOLOGIES S.A.S. reconocemos la importancia de proteger la salud mental, el bienestar y el equilibrio entre la vida personal y laboral de todos nuestros colaboradores. Por esta razón, hemos adoptado la presente política de desconexión laboral, en cumplimiento de la Ley 2191 de 2022, que establece el derecho de todos los trabajadores a desconectarse de sus responsabilidades laborales fuera del horario de trabajo.

La desconexión laboral consiste en el derecho que tienen los trabajadores a no recibir, contestar o atender comunicaciones, órdenes o requerimientos laborales fuera de su jornada habitual, así como durante períodos de descanso, licencias o vacaciones. Esto aplica a cualquier medio de contacto, como llamadas, correos electrónicos, mensajes de texto, plataformas virtuales u otras herramientas tecnológicas.

Este derecho tiene como finalidad principal proteger tu tiempo libre y asegurar que puedas disfrutar plenamente de tu vida personal, familiar y social, sin que existan consecuencias negativas en tu entorno laboral por ejercerlo. En ese sentido, ningún trabajador está obligado a responder solicitudes laborales por fuera del horario establecido, y no podrá ser objeto de represalias, sanciones ni presiones por no hacerlo.

Es importante que cada trabajador contribuya a crear una cultura de desconexión saludable, evitando enviar mensajes o establecer comunicaciones laborales subordinadas ya sea de manera vertical u horizontal fuera del horario laboral, salvo que se trate de situaciones excepcionales o urgentes.

Además, existen algunas excepciones a este derecho, especialmente en casos de fuerza mayor, emergencias que afecten el funcionamiento normal de la empresa o en cargos de dirección, confianza o manejo donde se ha establecido una disponibilidad permanente por la naturaleza del puesto. En esos casos particulares, se informará con claridad sobre las condiciones aplicables.

En ORAS TECHNOLOGIES S.A.S estamos comprometidos con crear un ambiente laboral sano, justo y respetuoso. Por lo tanto, implementamos la política de desconexión laboral, una herramienta clave para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y su productividad.

Fecha de emisión: 26/01/2026 Versión: 01

Código: P-SST-005

DESIGNACIÓN DEL RESPONSABLE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El presente documento es válido durante la vigencia del contrato y tiene como propósito oficializar el nombramiento del responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.

La Alta Dirección de ORAS TECHNOLOGIES S.A.S. designa como responsable del SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST a SANDRA ESPERANZA VARGAS GUZMAN con Lic. 25-767para el año 2026, quien tendrá como responsabilidad y autoridad lo siguiente:

• Asegurar que se establezcan, implementen y mantengan los procesos necesarios para la eficiencia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
• Informar sobre el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y de cualquier necesidad de mejora.
• Asegurarse de que se promueva la toma de conciencia en Seguridad y Salud en el Trabajo de todos los trabajadores.
• Planear, organizar, dirigir e implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST.
• Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST.
• La responsabilidad para la revisión y aprobación de los documentos del sistema de gestión de SST.

Nota: Su responsabilidad puede incluir relaciones con partes externas sobre asuntos relacionados con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Fecha de actualización: 09/01/2025 Versión: 03

Código: F-SST-002

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL

Teniendo en cuenta que la convivencia entre las personas es el mayor pilar que sostiene el entorno tanto laboral como extralaboral, la empresa ORAS TECHNOLOGIES S.A.S., resalta y recomienda los siguientes comportamientos que favorecen la convivencia ya que permanecemos en continua relación con los demás:

• Compromiso: Sea proactivo y evite reproceso, haga bien su trabajo cumpliendo con las obligaciones que ha adquirido y los objetivos, entendiendo lo importante que es.
• Respeto: Con los compañeros, clientes y personas en general.
• Saludo: Siempre salude, independientemente donde llegue.
• Servicial: Pida el favor y esté atento a servir a su compañero.
• Tolerancia: Piense para hablar, primero escuche y solo interrumpe para preguntar si algo no le es claro.
• Valorar: Reconozca y valore el trabajo de los compañeros.

Además, la empresa ORAS TECHNOLOGIES S.A.S., se compromete a velar por un ambiente de trabajo armonioso entre quienes comparten la vida laboral, fomentando así, el bienestar físico, psicológico, social y moral, generando mecanismos alternos de prevención y solución de posibles conductas de acoso laboral que se pueda presentar entre los diferentes niveles jerárquicos de la fundación. Cumpliendo con lo establecido en la ley 1010 de 2006, la resolución 2646 de 2008, la resolución 3461 de 2025 y las demás que puedan aplicar.

Fecha de actualización: 26/01/2026 Versión: 01

Código: P-SST-005

POLÍTICA DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

En ORAS TECHNOLOGIES S.A.S. valoramos la diversidad en seis líneas: etnia, género, generación, discapacidad, LGBTI+ y religión, de nuestra fuerza laboral, brindando igualdad de trato, derechos y oportunidades. Cada uno de los miembros de ORAS TECHNOLOGIES S.A.S. permite fortalecer las relaciones con nuestros clientes y potencializar el rendimiento de la organización, bajo nuestro propósito de construir confianza en la sociedad y resolver problemas importantes. Adicionalmente, reiteramos el compromiso inquebrantable con los Derechos Humanos a través de nuestras acciones, enmarcadas en nuestras políticas.

Reconocemos que un ambiente inclusivo es clave para observar y desarrollar el potencial de nuestros colaboradores y generar mayores espacios de innovación, al contar con diferentes puntos de vista y un amplio espectro de ideas.

Los compromisos de ORAS TECHNOLOGIES S.A.S. son:

• 1. Ofrecer un clima de trabajo agradable, estimulante, incluyente y participativo para todos nuestros colaboradores.
• 2. Promover el respeto y la tolerancia en nuestra convivencia diaria, rechazando cualquier tipo de discriminación o violencia de género.
• 3. Desarrollar procesos de selección con base en parámetros de desempeño y potencial, sin importar las características de diversidad del aspirante.
• 4. Compartir experiencias, ideas y pensamientos para mejorar a diario el valor que ofrecemos a nuestros colaboradores y clientes.
• 5. Garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato a los colaboradores, ofreciendo espacios de crecimiento y desarrollo personal y profesional, afianzando sus capacidades, competencias y conocimientos.
• 6. Crear planes de integración para grupos colectivos específicos, que incluyan programas de concientización y buenas prácticas al interior de la organización.
• 7. Fomentar políticas de flexibilidad fortaleciendo nuestra propuesta de valor, encontrando un balance vida/trabajo de nuestra gente y la productividad. Los lineamientos detallados pueden ser consultados en la respectiva Política de Flexibilidad.
• 8. Promover comunicaciones internas y externas no discriminatorias, no sexistas, libre de expresiones de prejuicios.
• 9. Promover la diversidad e inclusión entre los grupos de interés de la organización.
• 10. Asegurar los más altos estándares de confidencialidad respecto a cualquier información sensible sobre los colaboradores, en especial aquellos pertenecientes a una población en riesgo de mayor vulnerabilidad.
• 11. Comprometer con la diversidad e inclusión a toda la organización, informando a todos los colaboradores sobre la política y su respectivo compromiso con esta materia.

ORAS TECHNOLOGIES S.A.S. insta a la Alta Dirección y a las demás personas responsables de gestionar equipos de trabajo, a aplicar estos principios, ser un ejemplo en materia de diversidad, igualdad, no discriminación e inclusión laboral, y emprender las acciones necesarias para garantizar su cumplimiento.

Asimismo, la Alta Dirección se compromete a revisar la Política de Diversidad e Inclusión periódicamente, adaptándola a nuevas exigencias del entorno o del mercado que puedan surgir, así como a comunicarla a todos sus colaboradores y a que esté a disposición de las partes interesadas en todo momento.

Fecha de actualización: 26/01/2026 Versión: 01

Código: P-SST-006